รักษาสิทธิแต่เสียประวัติ กับปล่อยผ่านไปแลกกับเจ็บใจตลอดชีวิต
มีเรื่องมาเล่าให้ฟังเรื่องนึงนะ ยาวไปนิด ว่างลองอ่านและแสดงความเห็นกันดู
เราอยากรู้ว่าถ้าเป็นคนที่นี่จะคิดกันยังไง
เราเริ่มงานที่ใหม่ในตำแหน่งการตลาด ดูแลในส่วนกิจกรรมพิเศษ ออกนอกสถานที่เป็นหลัก ตามมาด้วยคิดโปรโมชั่น ดูแลลูกค้าต่างชาติ (อันนี้เพราะความสามารถด้านภาษา ที่คนแถวนัน้มีจำกัดกว่านิดหน่อย) พร้อมทำฐานข้อมูลลูกค้าทั้งหมด
อย่าคิดไรมาก ฝ่ายการตลาดมีเราคนเดียว
ทำไปได้ 1 เดือน เพื่อนฝ่ายขายที่อยู่มานาน 10 ปี ตั้งแต่เป็นเด็กในสายการผลิต (สาวโรงงานนั่นแหล่ะ) จะลาออก
นาย(โยน)แบ่งงานของเพื่อนคนนี้ให้หลายๆ คนทำ เพราะจะไม่รับพนักงานใหม่
ฝ่ายขายเดิมมี 2 ก็จะเหลือ 1
เราได้รับงานเอกสารสั่งสินค้าต่างชาติมาทั้งหมด ซึ่งต้องทำตั้งแต่รับสั่งสินค้า ออกเอกสารยืนยีนการสั่งสินค้ากลับไปที่ลูกค้า เอกสารสั่งผลิตภายใน ไปจนถึงเอกสารเรียกเก็บเงิน และเอกสารส่งสินค้าออก (Shipping)
จากงานที่ได้รับ ทำให้เราไม่ได้ทำงานส่วนการตลาดของตัวเองเลยสักนิด
เว้นแต่เมื่อต้องออกนอกสถานที่ มีกิจกรรมพิเศษ ประมาณเดือนละ 3 ครั้ง ซึ่งต้องเตรียมของ เตรียมงาน เตรียมเอกสารล่วงหน้าเล็กน้อย
ประกอบกับเอกสารที่สับสนวุ่นวาย เพราะคนทำเดิมไร้ระบบ ทำแบบความเคยชินของตน มากกว่าจะมีเอกสารอ้างอิงรองรับการทำงาน
(เช่น การออกรหัสระบุสีสินค้า ระบุภูมิภาคของสินค้า ใช้จำเอาหมดเลย)
----------------------------------------
ในที่สุด เราทำงานไปได้ 2 เดือน
นายก็ออกนโยบายใหม่ ว่า "เลิกกิจกรรมพิเศษทั้งหมด ไม่เอาอีกแล้วตลาดในประเทศ เน้นแต่ต่างชาติส่งออกแล้วกัน"
เพราะฉะนั้น เราต้องไปทำเอกสารส่งออกไรพวกนั้นทั้งหมด
เราคิดอยู่พักนึง ก็ขึ้นไปเจรจากับนายว่า นี่ไม่ใช่ทางที่เราต้องการแล้ว หาคนใหม่มาทำแทนเราเถิด แล้วเราจะสอนงานต่อให้พักนึง ค่อยลาออก
เราบอกเขาเมื่อวันพฤหัสก่อนสิ้นเดือนมกรา
ต่อมาวันอังคารถัดมา เขาก็มีประชุม บอกว่าหาคนใหม่ได้แล้วนะ
โดยให้เด็กธุรการมารับงานตรงเราเพิ่ม (ไม่ได้รับคนเพิ่มเลยนะ)
เราจงเก็บของกลับบ้านได้แล้ว......
----------------------------------------
ต่อไปนี้เป็นประโยคสนทนา
เรา : จะจ่ายเงินเดือนให้ถึงสิ้นเดือนหรือเปล่าคะ
เขา : ไม่สิ ก็จ่ายให้เต็มวันถึงวันนี้
เรา : ไม่ได้นะคะ คือต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันนะคะ หรือไม่ก็จ่ายค่าจ้าง 30 วัน
เขา : ไปเอามาจากไหน
เรา : กรมแรงงานค่ะ
เขา : ไปเช็คมาให้ดีนะ ยังอยู่ระหว่างทดลองงานอยู่เลย
เรา : กฎหมายนี้คุ้มครองผู้ที่อยู่ระหว่างทดลองงานค่ะ
เขา : ....สรุปว่าจะยังไง ผมจ่ายให้เท่านี้ล่ะ จะพอใจไหม
เรา : ไม่ขอรับปากนะคะว่าจะพอใจไหม ซึ่งอาจจะขอไปแจ่งที่ทางกรมแรงงานมาดูแลแล้วกัน
เขา : งั้นเอางี้ ผมถือว่าผมไล่ออกแล้วกันนะ
----------------------------------------
หมายเหตุ - ความอึดอัดนี้ ไม่รวมกับระเบียบเรื่องเวลาการทำงาน
ที่เดิมถ้าเราทำเสาร์-อาทิตย์ เราจะได้วันหยุดชดเชยแทนในโอกาสต่อไป
ก็เปลี่ยนเป็น ถ้าทำเสาร์ จะได้กลับเร็ว วันละ 1.5 ชั่วโมง ใน จันทร์-ศุกร์ ถัดมา
ถ้าทำอาทิตย์ จะต้องหยุดจันทร์รุ่งขึ้น
ถ้าทำเสาร์อาทิตย์ ก็เอาชดเชยที่ว่านั่นน่ะ มารวมในสัปดาห์เดียวกัน โดยคุณ :
คนแถวนี้ล่ะ ไม่อยากเอ่ยชื่อ - [0:05:01 14 ก.พ. 2547] |